2017洲际赛(2017洲际赛赛程及结果)

2017洲际系列赛怎么样决定决赛和半决赛资格的

2017洲际系列赛届时，LPL、LCK、LMS三个赛区将各自派出四支队伍，争夺亚洲对抗赛冠军荣誉。

参赛战队名单：

LPL：WE、RNG、EDG、OMG

LCK：SKT、KT、sports.eastday.com、SSG、MVP

LMS：FW、AHQ、J

Team、M17

赛制方面，亚洲对抗赛将由小组赛、半决赛、决赛三个阶段组成。小组赛阶段采取BO1单循环赛制，每个赛区分别和其他赛区对战一次。最终小组赛头名赛区将直接获得决赛资格，排名第二、第三的赛区进入半决赛。

赛程进入半决赛后，比赛就将变得相当有趣了——根据赛制，半决赛与决赛都将采用“BO5接力赛”赛制，对战顺序由双方教练团决定。此外如果打满五局比赛，则每支队伍都必须登场;同时一支队伍不能进行两场以上比赛。

从整体上而言，半决赛与决赛都是以BO5的形式决出胜负，但是就其中单局对抗而言，事实上可以将其理解为由3至5个BO1组成的接力赛。此前有言论称“其他赛区队伍有可能在BO1当中战胜韩国队伍，但要在BO5赛制下击败他们的难度就将变得极大。”但是来到亚洲对抗赛，你完全可以这么理解场场都是BO1!

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英雄联盟洲际赛结束后到什么赛

目前为止举办了一届洲际赛，就是2017年洲际赛。

在洲际赛之前，都是MSI季中赛，赛制为各个赛区的第一名入围，然后开始分组循环，最后进入决赛。

而洲际赛的赛制，是按赛区划分，每个赛区的前4名集体入围洲际赛，然后排兵布阵，用打擂台的形式开始比拼，规则类似于拳皇的规则，分组，循环赛，最后进入决赛。这种形式的比赛是在2017年首次使用。

2017年洲际赛的决赛，是LPL打LCK，当时LPL入围的是EDG,WE,OMG,RNG。而LCK赛区是SKT,KT,SSW,MVP。

首局对阵是EDG VS MVP。厂长一反常态，从2级开始入侵野区，开始压制AMBITION，而上单MOUSE的克烈也压制了对面的鳄鱼，但SSW作为LCK最会防守的队伍，将比赛拖入了50分钟，最后在大龙坑处的团战，EDG终结SSW，获得开门红。

次局对阵是WE VS SKT。WE拿出来皇子入场，配合加里奥，AD大嘴的终极为所欲为之为所欲为组合，将SKT斩落马下。虽然OMG被KT的快攻打败，但最后一局RNG顶住压力战胜了MVP，小虎的飞机打出爆炸输出。

2017年洲际赛的冠军为LPL赛区，

LOL洲际赛的存在有意义吗

随着时间的推移。电子竞技从刚开始的不正规，到现在慢慢的走向完善，特别是英雄联盟，从刚开始只有一些联赛。然后发展到现在，除了自己本土的职业联赛，会有三次国际赛事。其中包括洲际赛，季中赛，还有最后的全球总决赛。

最近就有言论在说，洲际赛我们被韩国队锤的这么惨，已经快成为韩援的演戏比赛，还不如把洲际赛取消呢，我不赞同这个观点。你要知道在去年一年的过程中，我们lpl赢下了所有的国际赛事的冠军。游戏这个东西从客观的角度来说本来就有输有赢，你不进步，就会退步，很正常。

中国自古以来就有那种，百家齐放百花争鸣的思想。在这些国际赛事中，在和其他赛区的选手博弈的过程中，我们能够发现本赛区的不足，并且及时的进行改正，只有这样才能够促进电子竞技不断的往前发展。

如果把洲际赛取消，只有一个全球总决赛或者一个季中赛。那在这俩个比赛之前的这一段时间，我们就不知道国外的战队厉害到了什么样的地步？他们的打法是什么？他们的风格是什么？他们最擅长什么样的英雄，这些我们都一无所知。一旦到了全球总决赛，如果对手很厉害的话，我们就很容易会被打的找不到北。也会导致lpl的发展会停滞不前。

通过这次韩援的事件，也让我们更清晰的认识到培养本土选手的重要性，在比赛的时候也不会因为家国情怀而人为的改变比赛的走向。

2018世界杯预选赛洲际附加赛什么时间开始

开妧

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员工想辞职，按照规定和离职程序，应书面提交辞职报告。

辞职报告通常简单就好，但是应该真实合理，并有比较充分理由，特别是想急辞职的，要说明原因，如果没有特殊情况，一般法律规定是提前一个月的，可以参考以下范文。

辞职报告（范文）

尊敬的公司领导：

我因xxx的原因，目前无法继续工作，经本人再三考虑，决定在X年X月X日辞职，特向公司提交辞职报告。希望您能及时找到合适的人选接任我的工作。

辞职人：xxx年月日

员工通常办理离职手续的流程如下：

一、为从事有职业病危害作业的员工做健康检查。

二、办理工作交接。离职员工除工作交接外，应立即停止以用人单位的名义对外从事一切业务。将该员工经手的工作交接到其他人员或主管。工作交接有助于防止员工仓促离职，出现工作脱节，减少不必要的经济损失。

三、公司财物、文件资料及清偿债务。员工在公司期间，由公司配发的或者由员工本人掌管的属于公司的财物，企业应指定专人接收。并将员工在职期间保管和使用的全部文件资料进行清理，如客户名单、各种图表图纸、财务账本、工作计划、技术资料等。另外，在劳动合同解除或终止时，公司应清查该员工在职期间是否欠有公司债务，如借款、赔偿款、罚款等。

四、退还员工证件及结清工资。

五、如是公司提出解除劳动合同的，按照劳动合同法的规定向员工支付经济补偿金。

六、签订竞业禁止协议。对于公司认为需要签订竞业禁止协议的则在解除劳动合同协议中明确员工的相应义务。

七、出具解除或者终止劳动合同的证明。

八、办理档案和社会保险关系转移手续。

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